Les membres municipaux de l’UMNB et de l’AFMNB s’unissent pour lutter contre l’incivilité, le harcèlement et l’intimidation dans le secteur

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Fredericton, le 15 novembre 2025 – Des élus municipaux de partout dans la province se sont réunis à Fredericton pour aborder la montée de l’incivilité, du harcèlement et de l’intimidation dirigés contre les élus.

Le Symposium sur le harcèlement et l’intimidation a réuni 115 élus et représentants de 43 municipalités pour participer à des séances animées par des experts dans le cadre d’un projet visant à trouver des solutions et outiller les élus qui font face à des telles situations. « Cette initiative de l’AFMNB, l’UMNB et le ministère des gouvernements locaux est une première étape afin de contrer un fléau de gestes disgracieux que font face nos élus municipaux. » Affirme M. Yvon Godin, président de l’AFMNB.

Avant le symposium, un sondage a été envoyé à tous les élus municipaux afin de mieux comprendre l’ampleur du harcèlement et de l’intimidation dans leurs fonctions. Les résultats indiquent que 64 % des répondants ont subi une forme de harcèlement au cours de leur mandat, et 30 à 35 % ont envisagé de démissionner en raison de ces expériences. Les répondants ont identifié les médias sociaux, la polarisation politique, le manque de compréhension civique du public et l’absence de responsabilisation des contrevenants comme les principales causes de la montée du harcèlement.

Un document intitulé « Ce que nous avons entendu des municipalités du Nouveau-Brunswick », Parler haut et fort pour le respect, a souligné les faiblesses du cadre législatif régissant la conduite en milieu de travail dans le secteur municipal.

Selon M. Godin, « Les résultats du sondage et les manques au niveau législatifs afin de décourager le harcèlement et l’intimidation sont une préoccupation et mènent certainement è l’incertitude des gens de vouloir s’impliquer dans la politique municipale. Comprenant que le désaccord et les différences d’opinions font partie d’un débat essentiel à la démocratie, Il faut néanmoins que la civilité et le respect demeurent au premier plan. »

Le rapport a également présenté plusieurs étapes importantes à venir, notamment l’importance de la formation et de l’éducation pour les élus et le personnel, un processus déjà en cours grâce à un partenariat entre les associations municipales et le gouvernement provincial, ainsi qu’un système officiel de plaintes et de suivi avec des normes provinciales pour traiter le harcèlement public qui franchit les limites légales.

« Des sessions de formations afin d’aider les élus à reconnaître des situations inacceptables et faire face à le harcèlement et l’intimidation constitue une première étape mais le cadre législatif doit être mis en place afin de décourager ces façons d’agir. » Selon Yvon Godin, président de l’AFMNB.

Vous pouvez consulter le rapport complet ici : https://umnb-afmnb.com/

À propos de l’AFMNB

L’AFMNB regroupe 30 municipalités francophones et bilingues, réparties dans six grandes régions qui s’étendent du nord-ouest au sud-est de la province. Nos municipalités membres représentent près de 389 000 personnes, soit plus du tiers de la population du Nouveau-Brunswick.

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Renseignements :

Mike Roy, responsable recherche et politiques

AFMNB

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